Tính lương & chi phí nhân sự
Lương gross 15 triệu không có nghĩa là bạn tốn 15 triệu. Nhập mức lương thỏa thuận để biết nhân viên thực nhận bao nhiêu — và doanh nghiệp thực trả bao nhiêu.
Thỏa thuận với nhân sự
Đã đăng ký giảm trừ gia cảnh
Ăn trưa, xăng xe, điện thoại…
Kết quả ước tính
⚠ Ước tính tham khảo: chưa tính trần đóng BHXH, công đoàn phí, thưởng và các khoản đặc thù. Số chính xác cần kế toán/phần mềm lương xác nhận theo quy định hiện hành.
⚠ Chi phí thật của doanh nghiệp cao hơn lương gross ~28% — khi tính giá dịch vụ/sản phẩm, phải dùng con số này chứ không phải lương gross.
Miễn phí — cần tài khoản để lưu và xem lại theo thời gian.
Câu hỏi thường gặp
Vì sao chi phí thật cao hơn lương gross 20%+?
Ngoài lương gross, doanh nghiệp đóng thêm khoảng 21,5% cho BHXH, BHYT, BHTN (chưa kể công đoàn phí). Nhân viên lương gross 15 triệu thực tế tốn của doanh nghiệp khoảng 18,2 triệu/tháng — chưa tính chỗ ngồi, thiết bị, đào tạo. Định giá dịch vụ phải dựa trên con số này.
Khi nào nên tuyển nhân viên đầu tiên?
Quy tắc nhanh: khi phần việc định giao tạo ra (hoặc giải phóng cho bạn tạo ra) doanh thu ít nhất gấp 3 lần tổng chi phí nhân sự. Dưới mức đó, cân nhắc thuê ngoài theo việc, CTV, hoặc tự động hóa trước.
Thỏa thuận lương gross hay net?
Luôn thỏa thuận GROSS. Thỏa thuận net nghĩa là doanh nghiệp gánh mọi biến động thuế và bảo hiểm của cá nhân nhân viên — chi phí của bạn tăng mỗi khi chính sách đổi, và nhân viên không thấy được tổng thu nhập thật của họ.